Als organisatie wil je dat collega’s open staan voor elkaars verhaal en op een respectvolle manier met elkaar omgaan. Ik was verantwoordelijk voor de interne campagne ‘Allemaal UWV’. Een campagne die draait om gewenste omgangsvormen. Zonder opgeheven vinger, maar met een uitnodiging om de overeenkomsten met je collega’s te zien. Zo ontstond communicatie over groepen collega’s: de 30 secondspelers, de overgangers, de onbeperkten etc. en het inzicht dat je meer met elkaar gemeen hebt dan dat je denkt.
Heb je een vraagstuk rondom strategie-, merk- of verandercommunicatie? Ik denk graag met je mee. Kopje koffie doen?
